Pengaruh Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah
Keywords:
Efikasi Diri, Kepasan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan penjelasan secara empiris tentang pengaruh efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas kebudayaan dan pariwisata provinsi kalimantan tengah dengan jumlah 103 pegawai, dengan menggunakan rumus Slovin didapatkan sampel 82 orang sebagai responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai yang bekerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan simultan
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri Dan Keterikatan Karyawan
Asnoni, A., Sambung, R., & Milwan, M. (2021). The Influence of Pay Satisfaction, Job Satisfaction, Competence, and Turnover Intention on the Service Quality of Honorary Employees in the Airport Operational Unit Office of Class III North Kalimantan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 17(1), 99-110.
Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
Bertus, A., Elvi, F., & Giovanni, J. (2023). ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION AFFECT TEACHER PERFORMANCE AT KELING KUMANG SEKADAU VOCATIONAL SCHOOL. Jurnal Ekonomi, 12(3), 1850-1854.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan Program IBM SPSS21 (Edisi ketujuh). Semarang : Badan penerbit Universitas Diponogoro.
Ghufron, M. N., & Risnawita, S. R. (2010). Teori- Teori Psikologi. Yogyakarta.: Ar- Ruzz Media
Giovanni, J., & Wiliantara, T. (2022). Pelatihan sebagai pemicu kedisiplinan karyawan: survey pada karyawan CU Lantang Tipo KC Balai Berkuak. Jurnal Ekonomi Integra, 12(1), 115-122.
Harwanti, N., & Kawakib, J. (2016). Teknik Cognitive Restructuring Untuk Meningkatkan Self Efficacy Belajar Siswa. Jurnal Psikologi.
Hasibuan, Malayu S.P, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hermawati, A., Sambung, R., Ramlawati, R., Iswati, I., Haditomo, A. H. C., & Hendarto, T. (2022). ANALYZING THE ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION IN MINIMIZING TURNOVER INTENTION. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3).
Irwansyah, B. (2013). Self Efficacy Mahasiswa Prodi PMA Dalam Pembelajaran Kalkulus.
Kasinu, Akhmad, (2014), “Sintesis Keislaman dan Budaya Lokal: Studi tentang Agama dan Budaya Lokal Masyarakat Pesisir Selatan Purworejo Jawa Tengah,” Disertasi, Yogyakarta: UIN Jalijaga Yogyakarta.
Khaerul Umam. (2012). Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Koentjaraningrat. (2009). Teori Organisasi. Jakarta: RinekaCipta.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia,. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Mantikei, B., Christa, U. R., Sintani, L., Negara, D. J., & Meitiana, M. (2020). The role of responsible leadership in determining the triple-bottom-line performance of the Indonesian tourist industry. Contemporary Economics, 466-476.
Mawanti, D. (2011). Studi Efikasi Diri Mahasiswa yang Bekerja Pada Saat Penyusunan Skripsi. Semarang: Fakultas Tarbiyah.
Mohamad Jauhar, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moorhead dan Griffin, (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nikpour Amin. (2017). The impact of organizational culture organizational performance: The mediating role of employee’s organizational commitment. International Journal of Organizational Leadership.
Nuraini, T.( 2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam, Pekanbaru.
Pakpahan, D. H., & Sambung, R. (2022). The impact of knowledge sharing on employee performance at Palangka Raya's health college. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 11(5), 273-281.
Sambung, R. (2020). Pelatihan dan Kepemimpinan Visioner dalam meningkatkan Kreativitas Pegawai di Kalimantan Tengah. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 169.
Saputra Dedi, 2014. Pewarisan Tarawangsa, Dinas kebudayaan dan pariwisata: Kabupaten Sumedang
Saraswathi, A. A. A. N. D., Dewi, I. G. A. M., & Piartini, P. S. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Dengan Dukungan Organisasional Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
Sinambela, Lijan Poltak, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Soerjono Soekanto. (2006). Sosiologi Suatu Pengantar (Jakarta: Raja Grapindo Persada).
Subagiyono, Yoyok. H. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wearnes Education Center. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1.
Sudaryono. (2014). Budaya dan perilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Sultan, S., & Tareen, N. (2014). Examining the Effect of Self Efficacy on Employees ’ Performance through Cultural Intelligence. Journal of Asian Development Studies, 3(2), 41–49.
Sunyato, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : penerbit Nuba Medika.
Suwatno dan Donni Juni priansa. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta.
Yunikewaty, D. M. U., & Wisetsri, W. (2021). Effect Of Working Conduct on Employee Performance: Empirical Study of Covid-19 pandemic. Psychology and Education Journal, 58(2), 9037-9041.
