Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kota Palangka Raya
Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja, Lingkungan KerjaAbstract
Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kota Palangka Raya
Desain/Metode/ Pendekatan: Metode dalam penelitiani ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan jumlah sampel 91 orang responden,
Temuan: Hasil analisis secara Parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai thitung sebesar 3.380 > ttabel sebesar 1.986 dengan nilai signifikasi sebesar 0,001 < 0,05 terhadap kinerja (Y). Kemudian Uji secara Parsial pada variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai thitung sebesar 4.475 > ttabel sebesar 1.986 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan Uji secara Simultan variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung sebesar 68.805 > Ftabel sebesar 3.10 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05.
Downloads
References
Aziz, M. Abdul. (2016) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. MULTIPLIER – Vol. I No. 1 November
Dewi, Diana Sri. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Agung Toyota Cabang Soekarno Hatta Di Pekanbaru. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe). Vol. 8 No. 4. Desember
Dharmawan, I Made Yusa (2011) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin Dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis. Program Magister Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.
Fahmi, Irham. (2013). Manajemen Kinerja. Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Bandung.
Ferawati, Apfia. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGORA Vol. 5, No.1.
Fiqi, Moh Amir (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Tiara Abadi Pamekasan. Ekomadania Volume 1. Nomor 2. Januari 2018
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 19-5/E. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21-7/E. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Sembilan. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hafizah. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bni Syariah Cabang Mataram. Jurusan Ekonomi Syari’Ah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri (Uin). Mataram
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Mengelola Karyawan. Cetakan Pertama. CAPS (Center For Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu SP. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Melayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan, Melayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Keenam Belas. PT.Bumi Aksara. Jakarta.
Heni Sidanti, (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, Vol. 9 No.1. Madiun
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen & Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75-84.
Kholil, MA. Dkk. (2014). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Pada PT. Inti karya Plasma Perkasa Tapung. JomFEKON Vol.1 No2 Oktober.
Kristinae, vivy. (2017). Aplikasi Komputer untuk Pengambilan Keputusan. Wonosari : PHOENIX PUBLISHER.
M.B.A, Dr. Riduwan. (2018). Dasar-Dasar Statistika. Edisi Revisi. Penenrbit Alfabeta. Bandung
Mahardikawanto. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan kerja dan Kualitas Kehidupan Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Universitas Negeri Pemalang.
Mamesah, Andrew M.C. Kawet, Lodje. & Lengkong, Victor P.K. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA. Vol.4 No.3 September.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.
Mardalis. (2008). Metode Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: Bumi Aksara.
Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.
Ni Made Diah, Fridayana, Ni Nyoman Yulianthini. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pertanian dan Peternakan Pemerintah Kabupaten Buleleng. e-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 4 Singaraja.
Nitisemito, Alex S. (2008), Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Norianggono, Y. Hamid, D. & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT Telkomsel Area III Jawa-Bali di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1-10.
Pramana, K. & Sudharma, I. N. (2013). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(9).
Prayogi, MA. Dkk. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mopoli Raya Medan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan.
Rivai, Veitzal & Ahmad Fawzi Moh Basri. (2005). Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Rosyana, T. D. P., & Toendan, R. Y. (2021). PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR POS PALANGKARAYA. Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen & Bisnis, Akuntansi, 1(2), 113-122.
Runtunuwu, Hiskia Jonest. Joyce Lapian. & Lucky Dotulong, (2015) Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA 81 Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.81-89
Ruslan, Rosady. (2010). Metode Penelitian Public Relations dan komunikasi. Cetakan ke-5. PT. RajaGrafindo. Jakarta.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju. Bandung.
Sedarmayanti. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Bandung.
Soetjipto, Budi W. (2004). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Editor: A. Usmara. Yogyakarta: Asmara Books
Sofyan, Diana Khairani. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal Vol.2 No.1 (2013) 18-23.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta. Bandung
Sugiyono, (2019). Statistika untuk penelitian. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Administrasi. cet. Kedelapan. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif & RND. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Suharso, Puguh. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif untuk Bisnis:Pendekatan Filosofi dan praktis. PT. Malta Printindo.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Widhiarso, Wahyu. (2010). Uji Linieritas Hubungan. Fakultas Psikologi. UGM.
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta
