Pengaruh Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah
Keywords:
Kinerja Pegawai, Efikasi Pegawai, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan penjelasan secara empiris tentang pengaruh efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas kebudayaan dan pariwisata provinsi kalimantan tengah dengan jumlah 103 pegawai, dengan menggunakan rumus Slovin didapatkan sampel 82 orang sebagai responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai yang bekerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Kalimantan Tengah. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial dan simultan
Downloads
References
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BRI Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18, (1)
Asnoni, A., Sambung, R., & Milwan, M. (2021). The Influence of Pay Satisfaction, Job Satisfaction, Competence, and Turnover Intention on the Service Quality of Honorary Employees in the Airport Operational Unit Office of Class III North Kalimantan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 17(1), 99-110.
Badrianto Y & Ekhsan M. (2020). Effect Of Work Environment And Job Satisfaction On Employee Performance In PT.Nesinak Industries. Journal of Business, Management, and Accounting, 2, 90
Bertus, A., Elvi, F., & Giovanni, J. (2023). ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION AFFECT TEACHER PERFORMANCE AT KELING KUMANG SEKADAU VOCATIONAL SCHOOL. Jurnal Ekonomi, 12(3), 1850-1854.
Cahyana Sudha, I. G & Jati, I. J. (2017, Februari). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol.18,2
Dewi Priyatno, (2013), Mandiri Belajar SPSS - Bagi Mahasiswa dan Umum, Yogyakarta: MediaKom
Edy, Sutrisno.(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana Empat
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Jr, J. H. Donnely, dan Konopaske, Robert. (2012). Organization Behavior, Structure, Process. Fourteenth Edition. New York: McGraw‐Hill Company.
Giovanni, J., & Wiliantara, T. (2022). Pelatihan sebagai pemicu kedisiplinan karyawan: survey pada karyawan CU Lantang Tipo KC Balai Berkuak. Jurnal Ekonomi Integra, 12(1), 115-122.
Hadju, L & Adam, N (2019, Desember). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo. Vol, 4
Handoko, (2014). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawati, A., Sambung, R., Ramlawati, R., Iswati, I., Haditomo, A. H. C., & Hendarto, T. (2022). ANALYZING THE ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION IN MINIMIZING TURNOVER INTENTION. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3).
Hussin, A.B. (2011). The relationship between Job Satisfaction and Job Performance among employees in tradewinds group of companies. Tesis. Open University of Malaysia
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. BPFE, Yogyakarta.
Jones, Rowan dan Maurice Pendlebury. (2010). Public Sector Accounting, Sixth Edition, Pitmen, London.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2013). Perilaku Organisasi. Terjemahan Erly Suandy, Edisi Pertama, Jakarta: Salemba Empat.
Kuswati Y. (2020). The Influence of Organizational Culture on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute-Journal, 3(1), 296-302
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2014). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung. PT. Refika Aditama
Mantikei, B., Christa, U. R., Sintani, L., Negara, D. J., & Meitiana, M. (2020). The role of responsible leadership in determining the triple-bottom-line performance of the Indonesian tourist industry. Contemporary Economics, 466-476.
Nabawi. R. (2019, September). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol, 2
Nawawi Ismail Uha. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. PT. Fajar Interpratama Mandiri.
Pakpahan, D. H., & Sambung, R. (2022). The impact of knowledge sharing on employee performance at Palangka Raya's health college. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 11(5), 273-281.
Panggabean, Mutiara S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia
Rivai, dan Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori kePraktik, Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Salemba Empat
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi Jilid 1. Edisi 12. Jakarta: Salemba
Sambung, R. (2020). Pelatihan dan Kepemimpinan Visioner dalam meningkatkan Kreativitas Pegawai di Kalimantan Tengah. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 169.
Satriyawan, Charisma, C., & Setyawan, A.A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo (Universitas Muhammadiyah Surakarta)
Sedarmayanti, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Sitepu, (2013). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal Emba. Vol. 1 No. 4
Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasara.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta
Umar, H. (2011). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta:PT. Gramedia Pustaka Utama
Wibowo. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
Yudha, R. I. (2018, Mei). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik kota Jambi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 9
Yuli, Sri Budi Cantika. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, UMM Press, Malang.
Yunikewaty, D. M. U., & Wisetsri, W. (2021). Effect Of Working Conduct on Employee Performance: Empirical Study of Covid-19 pandemic. Psychology and Education Journal, 58(2), 9037-9041.
Zakharia, Febry. (2014, Juli). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Yadika 3 Tangerang. Jurnal Ekonomi dan Sosial.
