Pengaruh Kualitas SDM dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Lingkungan Kinerja Guru Sebagai Variabel Moderasi
Studi Kasus pada Guru SD SE-PT Bangun Jaya Alam Permai Best Agro Internasional
DOI:
https://doi.org/10.37304/jpips.v14i1.4738Keywords:
Quality of Human Resources, Organizational Commitment, Work Environment, Teacher PerformanceAbstract
The purpose of this study was to analyze the influence of the quality of human resources and organizational commitment on teacher performance with the work environment as a moderating variable for elementary school teachers throughout PT Bangun Jaya Alam Permai Best Agro International with the population in this study finding 40 people. The sample is all members of the population using the census method. The analytical tool used in this research is moderated regression analysis. This type of research is quantitative research with a descriptive approach. The data collection technique used is a questionnaire in the form of google to the number of respondents, documentation and literature study and interviews. The results showed that the quality of human resources had a significant positive effect on teacher performance, organizational commitment had a significant positive effect on teacher performance, and the quality of human resources with the work environment had a positive and significant effect on teacher performance and organizational commitment. Work as a moderating variable and significant effect on teacher performance. The results of this study indicate that the quality of human resources, organizational commitment and work environment have a positive impact and can improve the performance of elementary school teachers in PT Bangun Jaya Alam Permai Best Agro International
Downloads
References
Andreas Lako. (2006). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi, Isu, Teori dan Solusi, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Amara Books
Andi Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, (2010). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua, Bandung: PT Refika Aditama
Andreas Lako. (2006). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi, Isu, Teori dan Solusi, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Amara Books
Andi Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, (2010). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua, Bandung: PT Refika Aditama.
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendektan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong Michael. 1990. A Hand Book Personnel Management Practice. Fourth Edition. Kogan Page Limited. London
Aswathappa K, 2002. Human Resource and Personnel Management Text and Cases, Third Edition. Tata McGraw-Hill Publishing Company Limited. New Delhi.
Azwar, Saifuddin. 2004. Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya. Liberty Yogyakarta.
Armstrong, Gary. 2010. Prinsip-prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.
Aube, C., Rousseau, V., and Morin, E.M. 2007. Perceived Organizational Support and Organizational Commitment: The Moderating Effect of Locus Of Control and Work Autonomy. Journal of Managerial Psychology
Arikunto, Suharsini, 1996, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya.
Alex S, Nitisemito. 2006. Manajemen personalia, Edisi ke 4. Jakarta : Gahalia Indonesia
Bungin, Burhan, 2003. Analisis Data Penelitian Kuantitatif. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks, Jakarta.
Fahmi, Irham. 2011. Manajemen Kinerja. Alfabeta, Bandung.
Dharma, Agus. 2011. Manajemen Kinerja. Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Dale, Timpe (2002) Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Davis, Keith dan John W. Newstroom, 1996. Perilaku Dalam Organisasi, Jilid 1 dan 2, Penerjemah Agus Dharma, Jakarta: Erlangga
Davis, Keith dan John W. Newstroom, 1996. Perilaku Dalam Organisasi, Jilid 1 dan 2, Penerjemah Agus Dharma, Jakarta: Erlangga.
Edy Sutrisno (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta: Prenada Media.
Hasibuan, Malayu S. P (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Imam Ghozali. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Semarang : BP-Universitas Diponegoro.
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen.
Panggabean, Mutiara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan Kedua, Bojongkerta: Gahalia Indonesia
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Edisi I, Yogyakarta : Andi Offset
Sudjana. (2012). Metoda Statistika. Bandung
Tarsito Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisinis. Bandung, Cetakan Keempat, Alfabeta.
Wirawan. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hariandja Mariot Tua Efendi (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai), Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S. P (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Imam Ghozali. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Semarang : BP-Universitas Diponegoro.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo (2013). Perilaku Organisasi. Terjemahan Erly Suandy, Edisi Pertama, Jakarta: Salemba Empat Luthans
Fred. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi sepuluh, Yokyakarta
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II,
Panggabean, Mutiara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan Kedua, Bojongkerta: Gahalia Indonesia Riani,
Robbins, Stephen P. (2013). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid II, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Jakarta: Prenhallindo.
Tarsito Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisinis. Bandung, Cetakan Keempat, Alfabeta.
Wirawan. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Cavusgil, S.T., and V. Naor. 1987. Firm Management Characteristics as discriminator of Export
Handoko, Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ke-empatbelas, BPFE. Yogyakarta.
Handoko. T. Hani. 1992. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ke Tujuh, Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan P.S.M. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Kasmiruddin, 2005. Pengaruh Faktor-faktor Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kemampuan Bersaing dan Penyerapan Tenaga Kerja Pada Pasar Tenaga Kerja di Kalimantan Timur, Tesis, Program Pascasarjana S3, Universitas Airlangga, Surabaya.
Luthans, 1997. Organizational Behavior. Seventh Edition. McGrawHill International Edition Printed in Singapore.
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II, Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta : Salemba Empat.
Mathis and Jackson. 2000. Human Resource Management. South-Western College Publishing.
Hariandja, Marihot T.E, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Grasindo. Mc Celland, DC,. 1973. Testing for Competence Rather Than for Inteligence. American Psychologist. Vol 28, pp1-4.
Moenir, A.S. 1983. Pendekatan Manusia dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. PT. Gunung Agung. Jakarta.
Mulyasa. 2003. Kurikulum Berbasis Kompetensi; Konsep, Karakteristik dan Implementasi. Cetakan Keempat. Remaja Rosdakarya: Bandung
Nitisemito. 1996. Manjemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan. Ghalia Idoneia. Jakarta.
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Mandri, A., Komara, A. H., & David, D. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN,
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Rosda
Fred, Luthans. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa, V.A. Yuwono, dkk. Andi, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta. Podsakoff, P.
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, buku 1, cetakan 12. Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Triyanto, Agus dan The Elisabeth Cintya Santosa. 2009. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar dan Kepusan Kerja Karyawan.
Handoko, Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. PT.BPFE, Yogyakarta.
Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Askara. Jakarta.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. PT.Salemba Empat. Jakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta. Sevilla, Consuelo et, Al. 1993. Pengantar Metode Penelitian. Universitas Indonesia, Jakarta.
Sugiyon. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung. Soeprihanto, John. 2010. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. PT.BPFE, Yogyakarata..
Greenberg, J. 1996. Managing Behavior in Organizations: Science in Service to Practice. NY: Prentice Hall.
Mathis, R.L., dan Jackson, J.H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I. Jakarta : Salemba Empat.
Meyer, J.P., and Allen, N.J. 1997. Commitment in the worplace theory research and application. California : Sage
Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L., and Topolnytsky, L. 2002. Affective, continuance and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61, 20–52.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Susmiati dan Sudarma, K. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Persepsian Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening”. Management Analysis Journal. Vol . 4 (1) : hal. 79-87.
Gibson, et.al. (2006). Organisasi (Terjemahan). Edisi Ke-Lima, Jakarta : Erlangga
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta .
Heidjrachman dan Husnan, Suad. 2002. Manajemen Personalia. Penerbit: BPFEUGM, Yogyakarta.
Hersona, Sonny, dkk. 2012. Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen Vol.09 No.3 April 2012.
Kusdiah, Yuli. 2012. Pengaruh Pemgembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pdam Kabupaten Gowa. Jurnal ILTEK,Volume 7, Nomor 13, April 2012.
Mangkunegara.Anwar Prabu 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003 Pengembangan Sumber Daya Manusia . Jakarta :Rineka Cipta.
Notoatmodjo, Soekidjo. 1992. Pegembangan Sumber Daya Manusia , Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Purnama, Husna. 2010. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Sumber Alam Lampung Selatan. Jurnal Sains dan
Ruky,Achmad S 2001, Sistem Manajemen Kinerja. Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima , Penerbit : PT. Gramedia Pustaka Utama,Jakarta.
Rusminingsih, Diah. 2010. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Cakra Guna Cipta Malang. Jurnal Modernisasi, Volume 6, Nomor 1, Pebruari 2010.
Samsudin.Sadili 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. 2007.Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta .
Heidjrachman dan Husnan,Suad. 2002.Manajemen Personalia. Penerbit:BPFEUGM, Yogyakarta.
Hendrawan. 2012. “Manajemen Sarana dan Prasarana Sekolah”. Artikel. Diakses dari http://hendrapgmi.blogspot.com/2012/10/manajemen-sarana-dan-prasarana-sekolah.htm. (diakses 5 Maret 2016).
Hersona, Sonny, dkk. 2012. Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen Vol.09 No.3 April 2012
Mangkunegara.Anwar Prabu 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia . Bandung: Refika Aditama.
Notoatmodjo, Soekidjo. 1992. Pegembangan Sumber Daya Manusia , Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta: Bandung.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. 2007.Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.
Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hasibuan. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ke Tujuh. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian kuantitatif dan kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Notoatmodjo, Soekidjo.2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Simamora. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.
Sugiyono. 2005. Statistik Untuk Penelitian. Cetakkan Kelima. Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2009. Metode penelitian bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Werther, William B. dan Keith Davis. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Moenir, H.A.S., 1992. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono, 1998, Metode Penelitian Administratif, Rineka Cipta, Jakarta.
Sugiyono, 2003, Pengantar Statistik, Penerbit Gramedia, Jakarta.
Sugiyono, Dr. Prof., 2006. Metode Penelitian Administrasi, CV. Alfabeta, Bandung.
Supranto, 2001. Pengukuran Tingkat Kepuasan : Untuk Menaikkan Pangsa Pasar, Rineka Cipta, Jakarta
Sugiyono. 2016. Statistika untuk Penlitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sumber Internet:
(https://agnessekar.wordpres.com/peningkatan-kualitas-pendidikan-di Kalimantan Tengah).
Sumber Dokumen:
Undang Undang No. 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara Pada
Pasal 39 ayat (2) Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional
(UU No. 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen).
