Pengaruh Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nusantara Surya Sakti Banjarmasin di Masa Pandemi

Muhammad Imam Sidik Permana; Titien Agustina; Lita Nortyana

doi:10.37304/jpips.v15i1.9551

Authors

Muhammad Imam Sidik Permana Manajemen, STIMI Banjarmasin
Titien Agustina Pascasarjana, STIMI Banjarmasin
Lita Nortyana Manajemen, STIMI Banjarmasin

DOI:

https://doi.org/10.37304/jpips.v15i1.9551

Keywords:

Employee Performance, The Covid-19 Pandemi, Work Environment, Work Communication

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of work communication and the work environment on the performance of employees of PT Nusantara Surya Sakti Banjarmasin which was carried out during the Covid-19 pandemic. The influence test between variables is carried out simultaneously or partially. This research is a type of quantitative descriptive research with data collection methods through questionnaires. Data analysis using multiple linear regression. The results of the study show that work communication and work environment have a simultaneous or partial effect on employee performance during the Covid-19 pandemic. Work communication and work environment simultaneously affect the performance of Nusanrata Surya Sakti Banjarmasin employees by 59.5%. While the partial effect of work communication on employee performance has an effect of 36.3% and the effect of the work environment on employee performance is 24.2%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung, 53(9).

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Ardiansyah, D. O. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA ( Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung ). Dimas Okta Ardiansyah. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30. Retrieved from https://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm/article/view/70/11

Didi, W., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI BANTEN. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30. Retrieved from https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/JEV/article/view/1487/1040

Gusdeni, G., Sundari, S., Alexandro, R., & Nibel, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Di CV 77 Kepindo Sejahtera. Journal Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, 14(2), 218–223. https://doi.org/10.37304/jpips.v14i2.7723

Holid, A., & Meilani, R. I. (2018). Pengaruh lingkungan kerja sosial terhadap kinerja karyawan direktorat akademik di sebuah perguruan tinggi di Indonesia ( The influence of social work environment on academic directorate employees ’ performance at a higher education institution in Indonesi. JURNAL PENDIDIKAN MANAJEMEN PERKANTORAN, 3(1), 54–62. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i1.9456

Hutabarat, L. M., Sianturi, M., & Sihombing, N. S. (2019). 240JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM. Volume 9 Nomor 2 Tahun 2019, (November ) ; 240-249 PENGARUH LINGKUNGAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI POLITEKNIK PARIWISATA MEDAN. JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM, 9(2), 240–249. Retrieved from https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/355/383

Jay, Heizer, & Barry, R. (2015). Manajemen Operasi : Manajemen Keberlangsungan dan Rantai Pasokan (11th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Julita, & Arianty, N. (2019). TERHADAPKINERJA KARYAWAN PADA PT . JASA MARGA ( PERSERO ) TBKCABANG BELMERA MEDAN. Repository UNA Medan, 195–205. Retrieved from http://repository.una.ac.id/50/2/Julita.pdf

Junaidi. (2018). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) CABANG BANJARMASIN. At-Tadbir, 2(1). Retrieved from https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/jurnalattadbir/article/view/1190/1002

Kurniawan, A. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 93–103. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36

Mandagie, A. S., Kawet, L., & Uhing, Y. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Kesehatan Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 344–354. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/11602/11198

Misbahuddin dan Iqbal Hasan. (2013). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara, Jakarta.

Nugroho, A. (2005). Strategi Jitu Memilih Metode Statistik dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Rahmadani, A. (2014). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Pematangsiantar. Jurnal Sultanist, 2(1). Retrieved from https://www.sultanist.ac.id/index.php/sultanist/article/view/21/21

Rahmawanti, N. P. (2014). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Adminisrasi Bisnis, 8(2). Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/366

Rajhans, K. (2009). Effective Organizational Communication: a Key to Employee Motivation and Performance. Interscience Management Review, (January), 145–149. https://doi.org/10.47893/imr.2009.1040

Rialmi, Z., & Morsen. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2), 1–7. Retrieved from http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/3940/3001

Robbins, S. dan J. T. A. (2013). Organizational Behavior, Concepts, Controversies and Applications (Ten Editio). New York: New Jersey, Prentice Hall International, Inc.

Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis (4th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Satriowati, E., Paramita, D., Hasiholan, P., & Budi, L. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA LAUNDRY ELEPHANT KING. Journal Of Management, 2(2). Retrieved from http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/578/563

Sedarmayanti, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, 2(1), 18–23. Retrieved from https://journal.unimal.ac.id/miej/article/view/24

Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. In Penerbit CV. Alfabeta: Bandung (Vol. 225).

Surajiyo & Dahlan. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sdm Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 24(2), 39–58.

Wardhani, A. P., Hasiolan, L. B., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi kasus di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2), 1–12.