Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya
DOI:
https://doi.org/10.37304/ej.v4i2.10027Keywords:
Compensation, Motivation, PerformanceAbstract
This study aims to explain the effect of compensation on employee performance with motivation as a mediating variable at PT. Pos Indonesia Palangka Raya Post Office. The type of research used in this study is associative using quantitative analysis methods. The population in this study were all employees of PT. Pos Indonesia Palangka Raya Post Office. The sample for this study was selected using the Census Sampling technique. The number of samples was 46 people. The research data was collected by statistical data analysis using descriptive analysis and inferential statistical analysis of the Structural Equation Modeling (SEM) model using the Smart Partial Least Squere (SmartPLS) approach as well as validity and reliability tests, the software used was SmartPLS 3.0. The results of the study show that 1) Compensation received by employees affects employee performance. 2) compensation received by employees has a significant positive impact on employee motivation. 3) Motivation has no effect on employee performance at the Palangka Raya Post Office. 4) Motivation is unable to act as a mediating variable for the effect of compensation on employee performance.
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Akbar, I. R., Prasetiyani, D., & Nariah, N. 2020. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).
Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., ... & Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). TOHAR MEDIA.
Anjarwati, R., Kasno, K., & Irdiana, S. 2019, July. Dampak Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos (Persero) Lumajang. In Proceedings Progress Conference (Vol. 2, No. 1, pp. 439-445).
Arifudin, O. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Pt. Global Media. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184-190.
Armansyah, A. 2020. PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BATIK NAKULA SADEWA SLEMAN YOGYAKARTA. Journal Competency of Business, 4(1), 10-16.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran,. file. C:/Users/Smile/Downloads/manajemen sumber daya manusia (PDFDrive. com). pdf.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.
Edy, S. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-9). Jakarta, Kencana.
Efendi, R. 2019. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Kota Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Fauzi, A. 2020. Manajemen Kinerja. Airlangga university press.
Hair, J. F., Hult, G. Tomas M., Ringle, Christian M., & Sarstedt, Marko. 2014. A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, California: SAGE Publications, Inc.
Hidayat, R. 2021. Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Inaray, J. C. 2016. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2).
Iskandar, N., Kep, M., Yuhansyah, N., & Kep, M. 2018. Pengaruh Motivasi & Ketidakamanan kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Media Sahabat Cendekia
Jeffrey, J. 2022. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Doctoral dissertation, Universitas Tarumanagara).
Kuswati, Y. 2020. The Effect of Motivation on Employee Performance. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3 (2), 995–1002.
Lusri, L. 2017. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1).
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., ... & Bahri, S. 2021. Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.
Martoyo, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kelima, cetakan ketiga. Penerbit: BPFE, Yogyakarta
Mulia, R. A. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. CV. Eureka Media Aksara.
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2), 70-77.
Priyono, P., & Darma, U. B. 2016. Buku manajemen sumber daya manusia (2). Surabaya: Penerbit Zifatama.
Priyono., & Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher: Surabaya.
RAMJIAH, R. 2020. ANALISIS MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA J&T EXPRESS PARINGIN (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB)
Rozali, M. 2018. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Takeda Indonesia. JURNAL EKONOMI, 20(3), 359-372.
Sabrina, R. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). umsu press.
Saputra, R. M. I., & Agustedi, A. 2022, March. THE ROLE OF MOTIVATION IN MEDIATING THE EFFECT OF COMPENSATION ON EMPLOYEES’PERFORMANCE AT CV. BELILAS MOTORINDO MANDIRI. In International Conference of Business and Social Sciences (pp. 650-661).
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.
Sugiyono, P. 2019. Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alpabeta, Bandung.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Suprihatiningsih, Gatot T, Sunardi., & Setyawati D. 2021. Effect of Work Motivation,and Compensation on Employee Performance through Job Satisfaction at STIE Kertanegara Malangof Indonesia. https://doi.org/10.47505/IJRSS.2021.9176
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. 2018. Kinerja organisasi. Deepublish.
Tewal, B., Pandowo, M. C. H., & Tawas, H. N. 2017. Perilaku Organisasi.
Wahjono, E. S. I., & Dkk, M. S. 2020. Pengantar Bisnis: Edisi 2 (Vol. 2). Prenada Media.
Widyaningrum, M. E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press dan Universitas Bhayangkara Surabaya.
