The Influence of Competence and Professionalism on The Performance of Midwives in The Regional Public Hospital of Kendari City
DOI:
https://doi.org/10.52300/jmso.v6i1.20763Keywords:
Occupational Safety, Occupational Health, Employee PerformanceAbstract
Objective – To analyze the influence of competence and professionalism significantly on the performance of midwives at the Kendari City Regional General Hospital. To analyze the influence of competence significantly on the performance of midwives at the Kendari City Regional General Hospital. And to analyze the influence of professionalism significantly on the performance of midwives at the Kendari City Regional General Hospital.
Design/Methodology/Approach – This study uses quantitative methods. The population in this study was midwives working at the Regional General Hospital (RSUD) of Kendari City. Respondents taken in this study amounted to 41 people with information from midwives who were in the Raung Ponek Azalea. The data collection method used in this study was using questionnaires and documentation. This study used multiple linear regression analysis.
Findings – Competence and professionalism together have a positive and significant influence on the performance of midwives at the Kendari City Regional General Hospital (RSUD).
Implications – Competence and professionalism together have a very important role in improving the performance of midwives at the Kendari City Regional General Hospital (RSUD).
References
Abidin Djalla, Rezqi Nur Hafidza, & Amir Patintingan, (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Profesionalisme Petugas Kesehatan Di Puskesmas Baroko Kabupaten Enrekang, 1(1), 16-23. Jurnal Ilmiah Manusia dan Kesehatan.
Achmad, S. R. (2022). Pengaruh Pelatihan terhadap Kompetensi Bidan di Rumah Sakit. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 45-60.
Afdal Liana (2024), Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Bidan Di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari, 32-35
Afidatul Munawaroh (2019),Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Paru Manguharjo Madiun Tahun, 22-24.
Angka Utama (2018). Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Dalam Mempengaruhi Kinerja pegawai Pada Pt.Kmac Kyosei Nandya Indonesia. Skrpsi Tesis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI, Jakarta.
Arifai, M., Haris, A., Yasir, Y., Kurra, S. D., & Hardiyanti. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Kesehatan Kabupaten Teluk Bintuni Provinsi Papua Barat. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 12(2), 67-78.
Armila Astiyana Triadi. (2024). Analisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit. Jurnal Manajemen Kesehatan, 14(3), 150-160.
Arnila Astiyana Triadi.dkk. (2024), Pengaruh Kompetensi PMIK Terhadap Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Angkatan Udara Dr. Esnawan Antariksa, 2(2),287-297.
Budiharjo ; Alviana C. (penyunting).Manajemen Sumber Daya Manusia / Penulis, Budiharjo; Penyunting, Alviana C. .2017
Damayanti, F. N., Santosa, B., & Ta'adi. (2023). Profesionalisme Bidan dalam Penanganan Kegawatdaruratan Covid-19. Jurnal Keperawatan, 15(2), 89-98.
Davi, F. H., Widiyanto, R., Lestari, M. A. C., & Damayanti, N. A. (2023). The Effect of Proactive Personality, Professionalism, and Work Engagement on Performance among VillageMidwives in Neonatal Complication Management Using the Integrated Management of Childhood Illness. Journal of Economic and Development Policies, 15(1), 1-12.
Devi Geshila Ramadhani & Edy Sulistiyawan (2023), Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Journal of Sustainability Business Research, 4(4), 44-54.
Fariz Dwi Ramadhan & Suhana (2022), Peningkatan Kinerja pegawai: Peran Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik. Journal of Management & Business,5(1), 591-600.
Fariz Dwi Ramadhan, F. (2022). Kompetensi dan Kinerja Bidan: Perspektif Teoritis dan Praktis. Jakarta: Penerbit Health Science.
Hadian Widyatmojo, H. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Sektor Kesehatan. Jurnal Manajemen Kesehatan, 12(1), 65-75.
Hadian Widyatmojo. (2023). Studi Kompetensi dan Profesionalisme Bidan. Jurnal Ilmu Kesehatan, 12(4), 210-220.
Hariyanto, A. A., Tewal, B., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Profesionalisme, Motivasi, dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja pegawai di Rumah Sakit TNI AL Dr. Wahyu Slamet Bitung Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(1), 1-10.
Hidayati, L. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dan Bidan Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Zainab Pekanbaru. Universitas Islam Riau.
Hendry Supriyadi (2017). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan Dan Motiv Asi Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Dr. Abdul Rivai Kabupaten Berau. Skripsi Tesis Universitas Terbuka, Jakarta.
Indrawan, E. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Adab.
Indri, P., Damanik, R., & Marisan, S. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum Daerah Citra). Jurnal Manajemen, 2(3), 1-12.
Kalidi, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 101-113.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2015). Rencana Strategis Kesehatan 2015-2019. Jakarta: Kemenkes RI.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2020). Pedoman Peningkatan Kualitas Pelayanan Kesehatan di Rumah Sakit. Jakarta: Kemenkes RI.
Kode Etik Profesi Kesehatan. (2012). Pedoman Etika Kesehatan di Indonesia. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Maksum, Edward & Sigit Indrawijaya (2022), Pengaruh Profesionalisme Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis pada Rumah Sakit Umum Daerah Raden Mattaher Jambi.4 (2), 151-162.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mokosolang, M., Liando, D. M., & Sampe, S. (2023). Pengaruh Profesionalisme Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Dalam Pencegahan Penularan Covid-19 di Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 87-100.
Mulyadi, Y., & Prasetyo, A. (2023). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Profesionalisme terhadap Kinerja Bidan di RSUD. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 11(2), 150-160.
Muslimin. (2024, Juni 3). DPRD blak-blakan pelayanan RS Abunawas Kota Kendari tak sesuai SOP bakal disanksi. Telisik.id. Diakses pada 23 September2024,darihttps://telisik.id/news/dprd-blak-blakan-pelayanan-rs-abunawas-kota-kendari-tak-sesuai-sop-bakal-disanksi
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2023). The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector. International Journal of Public Health, 14(2), 123-134.
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Bidang Kesehatan. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 12(3), 145-156.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2013 tentang Registrasi dan Praktik Bidan.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia. (2013). Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit. Jakarta: Kemenkes RI.
Reza N, Nasution & Sarman. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia.16-18
Robbin, Stephen P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
RSUD Kota Kendari. (2023). Rumah Sakit RS Umum Daerah Kota Kendari Goalkes. Diakses dari https://www.goalkes.com/rumah-sakit/rs-umum-daerah-kota-kendari
Saripuddin, A., & Handayani, D. (2017). Kinerja dan Faktor yang Mempengaruhi dalam Bidan. Jurnal Sistem Informasi Kesehatan, 6(3), 112-120.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedermayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.
Spencer, Lyle M. & Spencer, Signe M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Sukmalana, S. (2006). Kinerja Bidan dan Pengaruhnya Terhadap Pelayanan Kesehatan. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 4(2), 45-50.
Supranto, J. (2001). Statistik Teori dan Aplikasi. Erlangga. Jakarta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Salemba Empat.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Van Looy, Bart, Van Dierdonck, Roland, & Gemmel, Paul. (1998). Services Management: An Integrated Approach (2nd ed.). London: Pitman Publishing.
Wahyu Satrio B., Hadi Sunaryo & M. Khoirul Anwarodin BS (2019), Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Medis Puskesmas. Jurnal Riset Manajemen, 107-125.
Widyatmojo, H., Rohendi, A., Wahyudi, B., & Andikarya, R. O. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Bidan pada Klinik Demam RS Primaya Karawang. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 11(1), 45-54.
Wijaya, S. (2024). Evaluasi Kinerja Bidan: Studi Kasus di RSUD Kota Kendari. Jurnal Kesehatan dan Pelayanan Masyarakat, 15(1), 90-100.
Wulandari, O. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Komitmen Organisasi, dan Profesionalisme Terhadap Kinerja pegawai (Studi Pada Perawat Kontrak di Rumah Sakit Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen). Jurnal Manajemen Kesehatan, 9(1), 58-69
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
