Pengaruh Pembelajaran Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Dan Kinerja Karyawan PT. Sentana Adidaya Pratama (Wilmar-Group) Sampit

Authors

  • Meitiana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Palangka Raya
  • TM. Murniati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Palangka Raya
  • Syahruji Maruwan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Palangka Raya

DOI:

https://doi.org/10.52300/jmso.v1i1.2371

Keywords:

Organisasi Pembelajaran, Kinerja Karyawan, Knowledge Sharing

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh organisasi pembelajaran (organizational learning) terhadap kinerja karyawan di mediasi knowledge sharing.

Desain/Methodologi/Pendekatan -  Pendekatan yang digunakan dalam metode penelitian adalah pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebesar 55 karyawan. Untuk menguji secara empiris hubungan antara variabel yang diusulkan dalam  penelitian digunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS 3.2.8.

Temuan penelitian - Hasil penelitian menunjukkan bahwa, organisasi pembelajaran (organizational learning) berpengaruh positif signifikan terhadap knowledge sharing, knowledge sharing berpengaruh positif  signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing memediasi pengaruh antara organisasi pembelajaran (organizational learning) terhadap kinerja karyawan.

Orsinalitas/nilai – Organization learning dan knowledge sharing menjadi perhatian dalam perkembangan tren organisasi saat ini, sehingga banyak pembahasan organization learning yang dilakukan pada organisasi di sektor publik baik profit ataupun non profit.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2020-05-01

How to Cite

Meitiana, TM. Murniati, & Maruwan , S. . (2020). Pengaruh Pembelajaran Organisasi Terhadap Knowledge Sharing Dan Kinerja Karyawan PT. Sentana Adidaya Pratama (Wilmar-Group) Sampit. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 1(1), 40–49. https://doi.org/10.52300/jmso.v1i1.2371