Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai mediasi pada Perum Damri Palangka Raya

Authors

  • Wahyu Sigit Widodo Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Palangka Raya
  • Anike Retawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Palangka Raya
  • Fiasco Darung Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Palangka Raya

DOI:

https://doi.org/10.52300/jmso.v1i2.2377

Keywords:

Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penjelasan secara empiris tentang pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan disiplin kerja sebagai variabel mediasi.

Desain/Metodelogi/Pendekatan - Metode penelitian yang digunakan deskriptif-kuantitatif. Unit analisa penelitian ini adalah karyawan PERUM DAMRI Palangka Raya yang berjumlah 62 orang dengan teknik sampel sensus. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Structural Equetion Modelling (SEM) dengan bantuan Software SmartPLS 3.2.7.

Temuan - Hasil penelitan menunjukan bahwa kompensasi finansial berpengaruh terhadap disiplin kerja, kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja sebagai mediator pengaruh antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan

 

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2020-10-01

How to Cite

Widodo, W. S. ., Retawati, A. ., & Darung , F. . (2020). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai mediasi pada Perum Damri Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 1(2), 98–107. https://doi.org/10.52300/jmso.v1i2.2377

Issue

Vol. 1 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2020 Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.