Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada PT XYZ Bandung)

Authors

  • Hilma Aziza Fauzya Politeknik Negeri Bandung
  • Harmon Chaniago Politeknik Negeri Bandung

DOI:

https://doi.org/10.52300/jmso.v3i2.5152

Keywords:

Employee Engagement, Employee Performance.

Abstract

Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai employee engagement dan employee performance serta bagaimana pengaruh employee engagement terhadap employee performance di PT XYZ Bandung.

Desain/Metodologi/Pendekatan- Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan teknik simple random sampling dengan melibatkan 152 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang hasilnya diolah dengan metode deskriptif dan regresi linear sederhana melalui software SPSS 25

Temuan-  Gambaran employee engagement dan employee performance di PT XYZ Bandung masing-masing dalam keadaan “cukup” dan “baik”. Kemudian, terdapat pengaruh secara positif dan signifikan dari variabel employee engagement terhadap employee performance sebesar 37,2%.

Downloads

Published

2022-09-10

How to Cite

Fauzya, H. A., & Chaniago , H. . (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada PT XYZ Bandung). Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(2), 97–110. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i2.5152

Issue

Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.