Dampak Motivasi Kerja dalam mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.52300/jmso.v3i1.3601Keywords:
Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penjelasan secara empiris tentang pengaruh motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja pegawai.
Desain/Metodelogi/Pendekatan- Metode penelitian yang digunakan deskriptif-kuantitatif. Populasi seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya yang berjumlah 116 orang dengan sampel yang terdiri dari 90 responden dengan teknik simple random sampling. Dianalisis dengan software SmartPLS 3.2.9.
Hasil Penelitian- Menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya.
Downloads
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.