Dampak Motivasi Kerja dalam mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai

Authors

  • Sri Agustin Permata Sari Universitas Palangka Raya

DOI:

https://doi.org/10.52300/jmso.v3i1.3601

Keywords:

Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penjelasan secara empiris tentang pengaruh motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja pegawai.

Desain/Metodelogi/Pendekatan- Metode penelitian yang digunakan deskriptif-kuantitatif. Populasi seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya yang berjumlah 116 orang dengan sampel yang terdiri dari 90 responden dengan teknik simple random sampling. Dianalisis dengan software SmartPLS 3.2.9.

Hasil Penelitian-  Menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan  kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya.

Downloads

Published

2022-05-23

How to Cite

Agustin Permata Sari, S. (2022). Dampak Motivasi Kerja dalam mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(1), 30–39. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i1.3601

Issue

Vol. 3 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.