Pengaruh dimensi komitmen organisasi terhadap perilaku kerja proaktif pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya

Authors

  • Nanda Novena UNIVERSITAS PALANGKA RAYA
  • Anike Retawati Universitas Palangka Raya
  • Trecy Anden Universitas Palangka Raya

DOI:

https://doi.org/10.52300/jmso.v3i3.7370

Keywords:

Dimensi Komitmen , Perilaku Kerja Inovatif, Proaktif Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan penjelasan secara empiris tentang Dimensi Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Kerja Proaktif Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS), Sofware yang digunakan versi 3.2.8. Unit analisa penelitian ini adalah para pegawai yang berjumlah 112 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) Komitmen Afektif memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kerja Proaktif Pegawai, b) Komitmen Normatif memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kerja Proaktif Pegawai c) Komitmen Berkelanjutan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kerja Proaktif Pegawai

Downloads

Download data is not yet available.
DOI: 10.52300/jmso.v3i3.7370 DOI URL: https://doi.org/10.52300/jmso.v3i3.7370
Views: 134 | Downloads: 153

Downloads

Published

2023-01-15

Issue

Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.